Ganzheitliche HR-Verantwortung für die Division inklusive der untergeordneten Gesellschaften
Zentrale HR-Ansprechperson für Divisionsleitungen, Geschäftsführungen und Führungskräfte der jeweiligen Gesellschaften
Beratung in allen personal-, arbeits- und organisationsrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung gesellschaftsspezifischer Anforderungen
Sicherstellung der einheitlichen Umsetzung von HR-Richtlinien, -Standards und -Prozessen über alle Gesellschaften der Division hinweg
Steuerung und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles innerhalb der betreuten Gesellschaften
Koordination und Zusammenarbeit mit lokalen HR-Ansprechpersonen sowie zentralen HR-Funktionen
Unterstützung bei Organisationsentwicklungs-, Personalentwicklungs- und Change-Projekten auf Divisionsebene
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen